12月2日下午，公司董事长卓立强、总经理刘轶永、副总裁兼书记陈树林、常务副总裁刘诗强、副总裁叶文琴、财务总监谢瑶一行，莅临上海蓝生宏德医院，开展学科人才考核评估。会议由刘轶永总经理主持。

 

 

夯实人才基础  筑牢发展根基

        上海蓝生宏德医院自建院以来，始终坚持人才是第一资源，把学科建设和人才培养作为一项重要工作常抓不懈，探索出“以神经内科为龙头，以康复医学为重点”的“大专科、小综合”发展模式，并通过内涵建设、优质服务和精益管理，逐步在地区行业内、患者中树立了良好的口碑。本次学科人才考评是医院从高速发展向高质量发展转型的一次重要评估。

 

 

        会上，刘轶永总经理介绍会议议程，宣布考核规则、程序和目的。随后，7位科主任和8位护士长依次上台，从个人简历、科室管理、学科建设、优质服务、存在不足及下步发展计划等方面，结合各自工作实际，通过举实例、晒数据、亮成绩、谈思路等形式对各项工作进行了有重点、有亮点的汇报。

 

 

        各科室主任和护士长接地气、重质量、谈集体的汇报内容给评委会领导留下了深刻印象。本次述职充分展示了医院科主任、护士长攻坚克难、不服输、不怕苦的良好精神风貌。

 

 

优化人才梯队  提升队伍素质

        在听取汇报后，评委会成员现场提问和点评。有的评委直指存在的不足和薄弱点，并提出了补弱攻坚的意见和建议；有的评委现场出谋划策，拓宽了学科建设发展思路，帮助科主任和护士长打开了新思路。评委会指出，伴随着宏德医院的发展，人才队伍在不断优化，这是值得肯定和表扬的。病区主任和护士长在上层领导和一线临床之间发挥了重要的桥梁作用。同时对医疗特色规划、科主任及护士长队伍迭代优化、专业服务能力建设、人才梯队建设、精细化管理等几个方面提出了改进意见和建议。

 

 

        述职结束后，医院周宏宇院长和林志强总经理分别作总结发言。他们表示，医院建院三年以来，在快速建设发展的同时，以“家文化”作为团队的精神引导，致力于打造一支与医院发展相匹配的人才队伍。但同时也看到医院现阶段学科人才建设的不足，未来将继续注重人才的持续优化，提升人才队伍整体素质，为医院的高质量发展夯实基础。

 

 

增强核心竞争力  促进高质量发展

        会议最后，卓立强董事长作重要讲话。卓董事长对本次参加考评的科主任和护士长的表现给予了高度肯定。他指出，在公司和医院的共同努力、攻坚克难下，宏德医院得到快速发展。医院成立三年以来，取得了辉煌的成绩，体现了公司的战略眼光，展示了公司和医院的能力，发扬了蓝生的速度和精神。宏德医院的快速发展得益于院领导的科学管理，也离不开医院全员的努力。

 

 

        同时，对医院下一步工作提出三点要求：一是要从高速发展向高质量发展转变。在推动医院高质量发展的道路上，加强学科建设，增强核心竞争力；在人才选拔上，要重视“任人唯贤”，注重优秀人才的引进及培养。二是要制订三年学科人才发展规划。三是要始终不忘初心。