12月2日上午，公司董事长卓立强、总经理刘轶永、副总裁兼书记陈树林、常务副总裁刘诗强、副总裁叶文琴、财务总监谢瑶一行莅临上海蓝生万众医院，开展学科人才考核评估。上海蓝生万众医院5名科主任和5名护士长接受考评。

强学科 重人才 促发展

        上海蓝生万众医院始终把学科建设和人才培养摆在首要位置，通过近6年来的努力，围绕“113”发展计划，聚焦中医、康复、口腔三大学科，实现发展方向专而精的成功转型；通过内涵建设、优质服务和精益管理，成为上海市文明单位、上海市首批老年友善医疗机构，医院在行业内、百姓中的品牌形象实现新跃进。此次考评是对医院学科建设和学科团队综合实力的一次全面检阅。

        会上，公司刘轶永总经理介绍会议议程，宣布考核规则、程序和目的。随后，科主任、护士长依次上台从学科队伍、科室管理、成效亮点、疫情防控、学术研究、存在不足及下步发展计划等方面，结合各自工作实际，通过举实例、晒数据、亮举措、谈思路等多种形式对各项工作进行全面述职。各科室工作方向的准确定位、学科建设的亮点特色、疫情防控“零感染”的可喜成绩、青年人才的创新活力为各位领导留下良好印象，本次述职充分展示了医院科主任、护士长攻坚克难、锐意进取的精神风貌。

重点剖析 谋篇布局

        听取汇报后，各位评委按照“一述一评”的方式，进行逐一点评、提问，现场对每位述职人员进行全面客观、公平公正的打分。评委们对各科室学科特色、建设思路、建设举措及工作中遇到的困难给予了全方位指导，拓宽了学科建设发展思路，明确了今后的努力方向。

        述职结束后，上海蓝生万众医院韩建新院长和徐筱林总经理分别作总结发言。他们表示，在看到学科建设取得成绩的同时，也看到今后医院发展所要面临的各种挑战。医院将持续做强学科、凝练团队、提升能力、优质服务，带领广大干部职工以更足的信心、更强的干劲为医院高质量发展不懈努力。

努力建成精品医院

        会议最后，卓立强董事长作重要讲话。卓董谈到，医院虽然规模小，但经过近六年多的发展，业务做得好，管理做得好，荣誉取得多，领导团队好。在肯定学科建设成果和医院取得成绩的同时，卓董也指出医院在人才队伍建设中存在的不足，并对医院未来发展提出三点要求，一是凝聚共识，深刻认识到学科建设和团队建设的重大意义，做实做强学科人才建设是医院稳健发展的重要前提；二是丰富内涵，走精品学科策略。要加快学科内涵建设、培育学科优质资源、提升核心竞争力，以优质学科建设为医院高质量发展蓄力；三是厚植人才沃土，汇聚强劲发展动力。要更加积极、更加开放完善梯队建设、继续引进高层次人才，制定三年学科人才优化发展计划，建立一支综合素质过硬的学科团队。

        卓董强调，希望医院在今后建设中牢牢把握文化好、学科好、管理好、品牌好的主基调，切实推动医院从高速发展到高质发展转变，夯基垒台、积厚成势，努力建设成为病人信赖、行业认可、政府满意的精品医院。