3月10日下午，公司在大会议室召开重点学科和人才建设动员部署会，听取学科人才建设情况汇报，明确学科人才建设方向，加快学科人才建设步伐。

 

 

        公司卓立强董事长、陈树林书记、刘诗强常务副总裁、叶文琴副总裁，旗下4家医院院长、总经理和公司董事会办公室、医疗管理部、人力资源部负责人共30余人出席。公司刘轶永总经理主持会议。

 

有胆有识 · 努力作为

 

 

 

        同济大附属天佑医院院长蔡剑飞作《四年学科建设初见成效 凝练奋进创建国家重点学科》主题汇报。他指出，医院聚焦脑科学科群建设，确立了以脑科为中心的学科建设思路。“十四五”期间，医院将举全院之力，以昏迷促醒为主攻方向，努力创建国家重点学科。

 

 

        同济大附属脑科医院院长项耀钧作《加强学科高质量建设 推动医院高水平发展》主题汇报。他指出，医院在“258”学科建设中,不断做大规模、规范管理、建设专科、打造精品。未来5年，医院将努力打造脑血管病科和神经重症科优势病种，积极申报闵行区重点学科。

 

 

        上海蓝生万众医院院长韩建新分享了医院在特色学科、核心技术、人才引进等方面的经验做法。医院将坚定地以中医科作为学科建设目标，力争做大、做强、做成品牌。

 

 

        上海蓝生宏德医院院长周宏宇提出了量力而行、循序渐进的学科建设思路。医院将以康复医学为纽带，提升康复技术，拓展康复范围，打造神经内科、心血管等学科专业特色，提升区域知名度。

 

有喜有乐 · 奋力提升

 

 

 

        叶文琴副总裁指出，自2019年医院内涵建设与可持续发展研讨会以来，公司和医院在学科人才建设上攻坚克难、敢作善成，道路不平坦，过程不容易，成果不简单，取得了重大进步和巨大飞跃。未来，要重点统筹推进学科与人才建设与服务水平提升。

 

 

        刘诗强常务副总裁指出，3年来，公司学科建设工作抓得很实，学科建设与业务规模协同发展。未来，学科建设要紧跟形势，以临床为本、以人才为先、兼顾科教，力求同行认可。

 

 

        陈树林书记指出，学科人才建设要坚持社会需求与现实基础相结合；提高医疗服务能力与强化技术特色相结合；吸引专家与建设团队相结合；注重中青年梯队与各门类学科齐头并进；提供良好保障条件与学科带头人积极作为相结合，引导团队形成多学科融合态势。

 

 

        刘轶永总经理指出，学科人才建设要在公司体系化治理、高质量发展和数字化转型上深入谋划与思考，并抓住国家临床重点专科“百千万工程”建设契机，积极推动内涵建设、精益管理，形成“建设理念好、业务发展好、规模增长好、硬件支撑好”的学科建设发展格局。

 

有责有策 · 卓越进取

 

 

        卓立强董事长发表重要讲话，明确建设原则，指明建设方向。他指出，学科人才建设是公司坚定不移的永恒主题。要恪守医疗本质，遵道贵德、救死扶伤，不忘初心使命，不忘责任良知；要加强内涵建设，突出重点、深挖潜能，培养培育现有人才，大力发展优势学科；要兼顾重视与行动，胸怀重才之识、揽才之能、容才之量、猎才之策、用才之胆、惜才之情；要达成共识与共享，做到有志向、有见识、有恒心。他强调，大业之本，首在英才。学科人才建设是公司发展的百年大计，是公司壮大的基础工程，是病人信赖之源，是基业长青之路。医院要以更高的战略、更宽的视野、更大的志向，把学科人才建设好、发展好，为实现建成卓越的脑科医院连锁公司的战略目标而不懈努力。