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公司举行2023年目标责任书签订仪式暨二月高管例会
2023-02-20文章来源:上海蓝生脑科医院投资股份有限公司

        2月18日,公司举行2023年目标责任书签订仪式暨二月高管例会,进一步明确新年奋斗目标,总结一月份工作成绩和部署近期重点任务。会议设同济大学附属天佑医院主会场和成都、深圳2个线上分会场。

 

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        公司董事长卓立强等领导、机关干部,医院、子公司班子成员及储备人才等130余人参加。常务副总裁刘诗强主持。

 

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        各医院院长、总经理向刘轶永总经理签订并递交2023年目标责任书。

 

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        卓立强董事长就目标责任书签订背景、目的和意义作重要指示。他强调,目标责任书签订既是仪式也是责任,既有量化也有质化,量质协同提升才能促进公司健康发展。他要求,各医院要正确认识目标责任,强化目标引领,精诚团结、各司其职、相互配合、形成合力,同时直面困难、迎难而上、攻坚克难、破解难题,齐心协力完成全年目标任务。

 

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        公司副总裁兼同济大学附属天佑医院院长蔡剑飞、公司副总裁兼同济大学附属脑科医院院长项耀钧、苏州蓝十字脑科医院院长徐必生、四川蓝生脑科医院院长黄光富、深圳蓝生脑科医院院长刘长续、上海蓝生万众医院院长韩建新、上海蓝生宏德医院院长周宏宇、慈溪蓝十字脑科医院院长邢国利、上海康沈医院院长沈广智就医疗管理、业务运营、学科人才、科教创新、医保规范、优质服务、药械管理、信息建设、品牌文化、行政后勤、党建群团及近期重点任务作汇报。

 

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        刘轶永总经理讲评一月工作成绩,部署近期重点任务。他表示,新年伊始各单位拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲,按下“快进键”,以新气象、新作为开启新局面、新征程。他强调,开局关乎全局,起步决定后程。新年开局,业务运营创下开门红,深圳蓝生脑科医院获批三级脑科医院,苏州蓝十字脑科医院与苏州市立医院北区签署医疗联合体协议,苏州蓝十字脑科医院、四川蓝生脑科医院获批省级老年友善医疗机构。新院运营上,人才建设、学科建设、规划设计、机构联络、工程建设、运营筹备等齐头并进;医疗管理上,精益管理持续强化,内涵建设水平提升,优质服务赋能发展;学科人才上,制定人才规划,加强院际交流,组织述职考评,启动薪酬改革,晋升管理干部;党建文化上,宣贯党的二十大精神,推进党群组织建设,规范品牌文化宣传;信息建设上,优化蓝生脑医平台,推进智慧医院建设,加速数字转型升级;医药保障上,提升业务能力,精益公司治理,全力支持新院;工程建设上,完善4S标准,规范工程招采,严格审核流程;后勤服务上,强化六大职能,压紧压实责任,筑牢安全防线。他表示,2023年是公司发展的关键年、攻坚年和高质量发展年,公司要坚定不移推进三大策略,紧紧围绕医疗管理、学科建设、人才建设、党建文化、智慧医疗、医药保障、工程项目、后勤保障、新院建设、规范发展等方面,同时紧绷质量安全弦,持续保持业绩增速和高质量发展良好态势,争取全面完成年度目标任务。

 

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        卓立强董事长总结2022年主要成绩,明确2023年目标任务,点评近期医院工作。他指出,2022年是公司工作最重、改革最大、发展最快的一年,为公司未来发展奠定了扎实基础。面对新征程,我们要顺应经济社会发展大势,明了公司所面临的经济、行业、数字化转型等诸多行业困难和挑战,把握公司“聚人才、建学科、抓业务、严治理、布大局、谋发展”核心关键词,胸怀大局、迎难而上,励精图治、奋发图强,完成四大指标,深化五大体系,做优五个公司,争取七大突破,实现全年目标。他指出,一月份各单位全面谋划、极早动员,各项工作正常运行、齐头并进,亮点频现,成绩喜人:同济大学附属天佑医院业绩迅速回升,各项工作有序开展;同济大学附属脑科医院业绩大幅提升,人才引进成效显著,消防演练获评先进,警企联建安全防线,医院获评青年文明号,脑科技术入选非遗名录;苏州蓝十字脑科医院业务发展持续稳定,高度重视人才引进,稳步推进市场和附属医院建设;四川蓝生脑科医院年度规划系统全面,团队精干履职尽责,作风严谨深入一线,重视流程优化完善;深圳蓝生脑科医院起点较高亮点突出,广纳英才成效显著;上海蓝生万众医院迎难而上攻坚克难,人才建设高效推进;上海蓝生宏德医院经营业绩逐年提升,高度重视人才素质、规范管理、文化落地、后勤保障和病患满意度建设;慈溪蓝十字脑科医院业绩增长突破新高,人才建设成果喜人,各项工作持续加强;上海康沈医院人才团队敬业协作,管理精细流程顺畅,未来发展值得期待。他强调,凡心所向,素履以往,生如逆旅,一苇以航。要求全体员工不骛虚声,不驰空想,脚踏实地、一往无前,以锐意进取的精神、攻坚克难的斗志,推动公司优质、规范、高质量向前发展。

 

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